Estados Unidos, Japão e Brasil são três exemplos contrastantes que evidenciam a importância do fator humano no processo de desenvolvimento. No caso dos EUA, os recursos materiais foram potencializados pelo fator humano, transformando-se na nação mais poderosa do planeta. O Japão, por sua vez, demonstrou que é possível transformar-se numa potência apesar da escassez de recursos naturais, potencializando o fator humano. O Brasil, por outro lado, não consegue sustentar o seu processo de desenvolvimento apesar de seus recursos naturais, pois despreza o fator humano como recurso estratégico.
A transformação de recursos naturais em riqueza e bem-estar social depende da capacidade das organizações que operam no país, sejam elas públicas ou privadas, nacionais ou multinacionais. A qualidade dessas organizações demanda pessoas que as operam e administrem eficazmente, isto é, da qualificação do fator humano qualquer que seja a sua função ou profissão. Aqui está o ponto crucial que pode determinar a qualidade da nação e sua capacidade de desenvolvimento sustentado.
Assim como os recursos naturais não se transformam em riqueza sem uma administração adequada, os recursos humanos demandam condições favoráveis ao seu desenvolvimento e a aplicação.
Além da educação adequada, o fator humano exige liberdade para manifestar todo seu potencial criativo e empreendedor.
No entanto, nem sempre o sistema educacional tem cumprido o seu papel de potencializador do fator humano, pois muitos conceitos e modelos ensinados na escola estão distorcidos ou ultrapassados em relação à realidade da nação, diplomando milhares de jovens sem possibilidades de realização dentro do campo profissional que escolhem. Além disso, na grande maioria dos casos, as escolas tornaram-se "fábricas" de empregados, pouco contribuindo para despertar o espírito empreendedor de cada um.
Por recursos humanos sustentados deve-se entender a capacidade das pessoas realizarem-se social e economicamente em atividades que potencializem a sua vocação sejam elas artesanais ou intelectuais, subordinando-se a uma organização ou alojando-se ao mercado. Não se trata de tutelar paternalisticamente o trabalho, mas amparar a iniciativa privada dos pequenos empreendedores para que cresçam e se multipliquem.
Do sucesso e da multiplicação dos pequenos empreendedores é que se sustentará o mercado de emprego, pois as grandes organizações já estão com seus quadros formados e por razões competitivas estão restringindo ou reduzindo a oferta de empresas. Neste caso, a única alternativa é incentivar o crescimento das pequenas unidades produtivas e comerciais em tamanho e quantidade, estimulando a criação de empregadores.
A nova realidade empresarial que vem se configurando no mundo apoia-se na proliferação de pequenas empresas operando em regime de parceria, isto é, as grandes empresas não serão grandes organizações, mas grandes conglomerados de pequenos negócios interagindo para a produção de uma linha de produtos e reservas. Essa nova dinâmica cria excelentes oportunidades para a multiplicação de empreendedores complexibilidade para agilizar o processo de desenvolvimento, adequando os recursos e possibilidades regionais às necessidades e demandas do mercado e da sociedade.
Quem sustenta um país é a sua população e não se pode pensar em desenvolvimento sustentado enquanto o fator humano for tratado como recursos descartável, sucateando todo o potencial quardado no íntimo de cada um dos milhões de brasileiros que sonham em despertar a nação que dorme em berço de injustiças.
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